Uw casemanager
Uw casemanager neemt de regie in het verzuimproces. Dit houdt in dat uw casemanager:
Simone Appeldoorn is uw casemanager
Na een universitaire studie Beleid- en Organisatiewetenschappen, startte Simone haar loopbaan als HR-adviseur binnen het familiebedrijf. Hier was zij verantwoordelijk voor het personeelsbeleid, waaronder verzuimbeleid en casemanagement. In 2014 behaalde Simone de gecertificeerde HBO-opleiding Casemanager Verzuim.In maart 2014 is Simone gestart met Keesmanagement. Het ondernemerschap is haar met de paplepel ingegoten door haar vader, directeur van het familiebedrijf, en haar moeder, aan het roer van het gezin met 4 kinderen. Haar zakelijke gedrevenheid en haar interesse in het gedrag van mensen maken Simone een professionele casemanager met begrip voor persoonlijke situaties en oog voor de financiële aspecten van verzuim.
Over Keesmanagement
Keesmanagement begeleidt MKB-bedrijven bij verzuim, re-integratie en arbeidsongeschiktheid van uw medewerkers, met nadruk op de volgende aspecten:
De werkgever die een zieke medewerker laat instromen in het sociale vangnet, krijgt de rekening gepresenteerd van het UWV. Een wirwar van regels en wetten maakt dat het voor veel ondernemers lastig en tijdrovend is om aan deze verplichtingen te voldoen.
Keesmanagement biedt de helpende hand. Met actuele kennis van de Wet Verbetering Poortwachter, de Modernisering Ziektewet en de Sociale Zekerheidswetgeving is Keesmanagement procesbegeleider bij verzuim, re-integratie en arbeidsongeschiktheid. Het nemen van de regie in het complexe speelveld met vele actoren (denk aan de arbodienst, de bedrijfsarts, verzekeringsartsen, UWV en niet te vergeten de zieke medewerker) is voor Keesmanagement het belangrijkste uitgangspunt.
Expertise
De casemanager focust op de volgende aandachtsgebieden om u zo compleet en breed mogelijk te ondersteunen.
· Controle van de voortgang
· Registratie & rapportage
Om de regie te kunnen voeren bij trajecten rondom verzuim, re-integratie en arbeidsongeschiktheid, is kennis en kunde van een aantal aspecten essentieel:
- het inzetten van de juiste interventies;
- het controleren van de juiste hoogte van de loondoorbetaling;
- het beperken van het risico op een UWV-sanctie of -boete; het signaleren en inzetten van publieke en/of private voorzieningen;
- het signaleren en inzetten van co-financieringen door verzekeraars;
- het toetsen van UWV-beschikkingen op juistheid.